Apprent-tissons
Apprendre à tisser des liens solides pour un apprentissage ou une alternance réussi(e)
Training created on 9/25/20.Last update on 2/24/22.
Program version: 1
Training program PDF version
La formation "Apprent-tissons" se déroule selon un format inédit puisqu'elle réunit dans une même session le Maître d’Apprentissage ou tuteur accompagné de son/ses Apprenti(s) ou alternant(s) ainsi qu'un formateur issu du Centre de Formation dont ces derniers relèvent. A cette occasion, ils seront amenés, par le biais d'ateliers recourant aux outils d'intelligence collective, à (i) assimiler un référentiel commun sur ce qu’est un apprentissage ou une alternance efficace, (ii) travailler sur leur communication, (iii) s’approprier les outils institutionnels du Centre de Formation, ou encore à (iv) étudier les problématiques de postures .
Objectives of the training
- Assimiler les bonnes pratiques à mettre en oeuvre dans le cadre du processus d’intégration et de formation
- Identifier différentes problématiques aboutissant à une rupture du contrat d’apprentissage/d'alternance et mettre en place une réponse adaptée afin de l’éviter
- Identifier les freins à la communication et les corriger pour la rendre plus efficace
- Connaître les éléments juridiques et administratifs du contrat d’apprentissage
- Identifier et corriger les problématiques liées à la posture de différents interlocuteurs
Profile of beneficiaries
- Maîtres d'apprentissages (ou tuteurs référents) accompagnés de leurs apprentis ou alternants sous contrats
- Médiateurs et/ou formateurs de CFA ou de centre de formation en alternance , sous réserve qu'au moins un de leurs étudiants participe à la session
- Un contrat d’Apprentissage ou de professionnalisation (ou a minima une promesse d'embauche) doit avoir être signé(e) entre les 3 parties prenantes de la formation
Training content
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Favoriser le processus de réflexion et l’émergence de liens
- Atelier d'intelligence collective de connexion les uns aux autres
- Atelier d'intelligence collective de verbalisation des freins, peurs, préjugés… sur les problématiques de rupture de contrat
- Atelier d'intelligence collective permettant de conscientiser les prismes de compréhension de chacun
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S'approprier la législation et identifier puis corriger les problématiques de posture
- Atelier d'intelligence collective autour des données juridiques à connaître et à comprendre.
- Atelier d'intelligence collective de réflexion (identification et proposition de correction) sur les problématiques de postures de chacun des acteurs.
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Tisser les premiers liens durables
- Atelier de travail collaboratif en binôme (Apprenti ou alternant – Maître d’Apprentissage ou tuteur)
- Atelier d'intelligence collective de debriefing de journée
Formation conçue et animée par nos facilitateurs et formateurs Damien ROQUEL et Maud FROGER Damien ROQUEL est un professionnel de la facilitation et de la formation en entreprises. Il accompagne quotidiennement des équipes dans la découverte et la mise en œuvre de l'intelligence collective et de l'agilité dans leurs organisations. Maud FROGER est une facilitatrice et une formatrice experte dans la pédagogie de l’alternance et l’ingénierie de formation. Elle maîtrise les fondamentaux législatifs de l’Apprentissage. Formations, certifications et domaines d’expertises des intervenants : Lego Serious Play®, Management 3.0®, Activités Ludo-pédagogiques interactives de Thiagi, Facilitation Graphique, Agilité et Ingénierie Pédagogique.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Questionnaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation et accessible aux personnes à mobilité réduite.
- Documents supports de formation reliés
- Documents supports pour atelier personnalisés
- Exposés théoriques succincts
- Mises en situation
- Débriefing collectif de chaque atelier