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Vous faciliter l'entreprise

Créer son processus d'Onboarding collaboratif

Ou comment faciliter l'intégration des nouveaux talents par l'intelligence collective

Formation présentielle
14 heures (2 jours)
Accessible
À partir de 1200 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Créer son processus d'Onboarding collaboratif
Formation créée le 9/07/2020. Dernière mise à jour le 24/09/2020

Version du programme: 1

Programme de la formation Version PDF

L'intégration des nouveaux collaborateurs est une phase cruciale dans le développement d'une entreprise. Pour que ce processus soit réussi, les prises de postes doivent s'inscrire dans un parcours construit avec et autour de l'intelligence collective. Cette formation est conçue pour permettre aux entreprises de relever cet enjeu tant RH que managérial.

Objectifs de la formation

  • Appréhender les apports de la facilitation d'intelligence collective en matière d'Onboarding
  • Faciliter la communication entre les nouveaux talents et leurs interlocuteurs
  • Mobiliser de nouvelles méthodes de recherche d'informations en matière d'intégration des nouvelles recrues
  • Valoriser la marque employeur auprès des nouveaux talents

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout salarié dont les missions gravitent autour des Ressources Humaines :
  • Directeur RH
  • Gestionnaire RH
  • Assistant RH
  • Responsable SIRH
  • Manager / Chef de service
  • Chargé de recrutement
  • Recruteur
  • Chargé de mission Diversité et Handicap
Pré-requis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • ONBOARDING ET INTELLIGENCE COLLECTIVE ?
    • Réactiver les expériences passées
    • Comprendre les enjeux d'un onboarding en l'expérimentant en intelligence collective
    • Poser le cadre
  • EXPLORER DE NOUVELLES PISTES POUR (RE)PENSER L'ONBOARDING AU SEIN DE L'ENTREPRISE
    • Faire connaître et s'enrichir des apports des nouvelles recrues
    • Faciliter la communication entre les nouveaux talents et leurs interlocuteurs
    • Mobiliser de nouvelles méthodes de recherche d'informations en matière d'intégration des nouvelles recrues
    • Valoriser et diffuser la marque employeur auprès des nouveaux talents
  • CREER SON PROPRE PROCESSUS D'ONBOARDING COLLABORATIF
    • Debriefing collaboratif des axes de travail principaux
    • Ancrage participatif des méthodes et outils
    • Modélisation de son propre processus
Équipe pédagogique

Damien ROQUEL (Gérant de la SARL BRIQUE24, facilitateur et formateur) accompagne quotidiennement les entreprises dans la découverte et la mise en oeuvre de l'intelligence collective et de l'agilité dans leurs organisations. Formations suivies et certifications obtenues: Lego Serious Play ©, Management 3.0 ©, Activités Ludopédagogiques de Thiagi ©. Maud FROGER est facilitatrice et formatrice experte en pédagogie et ingénierie de la formation. Elle élabore pour les clients de BRIQUE24 des formations percutantes et co-anime avec Damien des ateliers d’intelligence collective. Diplômée en Master Ingénierie de la Formation - 15 ans d'expérience en pédagogie et formation par alternance (stagiaire et apprentis).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales (débriefing) ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation et accessible aux personnes à mobilité réduite.
  • Livret pédagogique
  • Exposés théoriques
  • Mises en situation par des ateliers collaboratifs et des outils ludo-pédagogiques
  • Travaux de groupe
  • Travaux individuels
  • Quizz en salle

Accessibilité

Salle de formation accessible aux personnes à mobilité réduite