Les Soft Skills comme facilitateurs d'embauche
Monter en compétences pour valoriser sa candidature à l'embauche
Formation créée le 28/09/2020. Dernière mise à jour le 24/02/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Travailler en équipe, réseauter, se présenter ou présenter un rapport à l'oral comme à l'écrit, gérer un projet collaboratif: autant de compétences généralement peu mises en valeurs ou mal connues par les étudiants (dont les apprentis) et les demandeurs d'emploi et qui sont pourtant un critère différenciant sur le marché du travail actuel. Cette formation, construite autour d'ateliers ludo-pédagogiques en intelligence collective, a pour objectif de mettre en lumière et d'optimiser ces "Soft Skills" pour faciliter l'entrée ou le retour sur le marché du travail.
Objectifs de la formation
- Adapter sa posture et ses outils de communication vis-à-vis du recruteur
- Communiquer efficacement et s'organiser collectivement pour mieux travailler en équipe
- Maîtriser la gestion de projets en mode collaboratif
Profil des bénéficiaires
- Demandeurs d'emploi
- Etudiants en phase de recrutement (apprentissage, alternance, jeunes diplômés)
- Aucun
Contenu de la formation
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Adapter sa posture et ses outils de communication vis-à-vis du recruteur
- Réseauter: Pour qui? Pour quoi? Comment?
- Collecter des données sur le recruteur
- Booster son CV en valorisant ses Soft Skills et en adoptant une présentation tendancielle
- Cerner les enjeux d'un rapport de stage et s'approprier les bons outils pour le rédiger et le présenter
- Se préparer à l'entretien d'embauche
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Miser sur sa capacité à travailler en équipe
- Se connecter à soi et aux autres
- Communiquer efficacement
- S'organiser collectivement
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Maîtriser la gestion de projet en mode collaboratif
- Définir le besoin client et créer le projet
- Travailler en mode collaboratif et/ou agile
- Améliorer le projet en continu
- Présenter le projet au client
Formation conçue et animée par nos facilitateurs et formateurs Damien ROQUEL et Maud FROGER. Damien ROQUEL est un professionnel de la facilitation et de la formation en entreprises. Il accompagne quotidiennement des équipes dans la découverte et la mise en œuvre de l'intelligence collective et de l'agilité dans leurs organisations. Maud FROGER est une facilitatrice et une formatrice experte dans la pédagogie de l’alternance et l’ingénierie de formation. Elle maîtrise les fondamentaux législatifs de l’Apprentissage. Formations, certifications et domaines d’expertises des intervenants : Lego Serious Play®, Management 3.0®, Activités Ludo-pédagogiques interactives de Thiagi, Facilitation Graphique, Agilité et Ingénierie Pédagogique.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation dans le cadre d'ateliers ludo-pédagogiques en intelligence collective
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation et accessible aux personnes à mobilité réduite
- Livret pédagogiques
- Exposés théoriques
- Mises en situation dans le cadre d'ateliers ludo-pédagogiques en intelligence collective
- Debriefings collectifs